Erros de português, tanto falado como escrito, são levados em conta no processo de seleção

LUCIANA MATTIUSSI, luciana.mattiussi@grupoestado.com.br

Antes de enfrentar um processo de seleção por um emprego, as pessoas normalmente se preocupam com a aparência, com os testes e com o que irão dizer. Entretanto, muitas vezes elas não se incomodam com a maneira como irão se expressar. E é justamente aí que tudo pode dar errado. Falar o português corretamente não é frescura e conta muitos pontos na hora dos selecionadores escolherem um candidato para a vaga.

Para a consultora de Recursos Humanos da Master Target Human Resources, Carla Vecci, o modo de falar é tão importante quanto o conteúdo. “O candidato é seu próprio cartão de visita na empresa. Por isso, ao falar sobre suas principais características, pontos fortes e principais resultados em empregos anteriores, deve fazer isso de maneira clara. É muito importante também que ele fale corretamente, que não cometa erros de concordância, nem utilize gírias.”

Samara F. Costa e Silva, presidente da Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos (SBDG), concorda: “Saber se comunicar bem não significa apenas ser extrovertido. Não cometer erros de português facilita o entendimento de quem está escutando e conta pontos para o candidato”, afirma. A pessoa que se expressa de maneira correta tem mais chances de conquistar a vaga que o concorrente que comete muitos erros, mesmo que os perfis profissionais sejam parecidos.

A presidente da SBDG lembra que os mesmos cuidados com o português também devem ser tomados na redação. “Esse teste é realizado justamente para avaliar a clareza e a gramática do candidato. Ninguém precisa ser escritor, o importante é saber escrever certo”, diz Samara. Confira nos quadros as dicas de como melhorar o português (falado e escrito).